Üdvözlöm a Jogaink egyesület munkatársait!
Egy építész irodánk van 2 céggel, szeretnénk, hogy munkatársaink mindkét cég munkáin dolgozhassanak és szerepelhessenek a kartusban. Lehet-e egy kollaborálós szerződést kötni a két cég között (ha igen, kell-e mindenképp számlázni is minden munka után?), vagy mindenképpen fel kell venni a munkatársakat a másik cégre is mint alkalmazott?
Előre is nagyon szépen köszönöm a választ!
Kedves kérdező!
Lehet együttműködési szerződést kötni a két cég között (contract de colaborare), ebben az esetben a számlázást és minden mást (például ár, pontos tevékenységek) a szerződésben kell meghatározni, ezt a felek szabadon döntik el. Lehet például fix árszabás, vagy minden munkálatra külön, ez a felek akaratától és a szerződés tárgyától függ. Fontos tudni, hogy az együttműködési szerződésre nem a munkajogi szabályok vonatkoznak, hanem a polgári jog szabályai. El lehet képzelni a koncepciót úgy is, hogy egy keretszerződésen belül (contract cadru) a két cég egymásnak különböző munkálatokat végez el, például megrendeléses alapon, amelynek elvégzésével a megrendelő félnek számlát állít ki a kivitelező fél. Pontosabb útmutatást csakis az adott cég tevékenységének ismeretében tudnánk megfogalmazni. Javasoljuk továbbá, hogy egy ilyen volumenű szerződés esetében folyamodjanak ügyvédi segítséghez a szerződés kidolgozását illetően. Több szempontból is előnyösebb lehet ilyen szerződést kötni, mint felvenni a munkatársakat a másik céghez is. Például probléma léphet fel a két teljes munkaidős szerződés összeegyeztetése esetén.