Heti rendszerességgel kötelezhetnek-e a heti három-négy szeri tólórára? Egész évben? Ugyanakkor azt is megszeretném kérdezni a tízórai szünetet kötelező ledolgozni úgy, hogy reggel háromnegyed 7-tol kezdődik a munkaidő, fél 4-ig tart amikor nem túlórázunk. Tehát egy munkahét túlórával együtt heti 50 óra. Ez legális?
A Munkatörvénykönyv értelmében, az egész normával alkalmazott személy esetében a normál munkaidő, napi 8 óra, tehát a heti 40 óra. Minden ezen felül ledolgozott óra túlórának számít.
A munkáltató kérésére, és az alkalmazott beleegyezésével túlóra végezhető, de a maximum ledolgozott munkaidő nem haladhatja meg a heti 48 órát. Különleges esetekben a 48 óra átléphető, de oly módodon, hogy egy 4 hónapos referencia időszakban az átlagban ledolgozott heti óraszám nem haladhatja meg a 48-at.
A túlórát a munkáltató fizetett szabad órákkal kompenzálja, a következő maximum 60 napban. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor az alkalmazott a rendes fizetésen felül egy pótlékra is jogosult, melynek az értéke megegyezés szerint történik, de a törvény általi minimumon alól nem csökkenhet, vagyis a pótlék minimum a fizetés 75%-a lehet.
Továbbá a Munkatörvénykönyv azt is előírja, hogy az alkalmazott heti két nap szabadnapra jogosult, rendszerint szombat-vasárnap. Amennyiben a munka specifikumából adódóan ez nem lehetséges akkor a két nap szabadnap hétköznap is letölthető, vagy kumulálható és 14 nap folytonos munkaidő után egyben letölthető. Ezekben az esetekben a hétvégi, szombat-vasárnapra eső munkanapokra az alkalmazott pótlékra jogosult, mely ismét megegyezés alapján történik, de nem lehet kevesebb, mint az alapfizetés 150%-a.
Az ebédszünetre vonatkozóan a törvény előírja, hogy amennyiben a ledolgozott munkaidő több mint 6 óra, az alkalmazott szünetre jogosult, (18 éven aluliaknak minimum 30 perc, 18 éven felülieknek megegyezés szerint), amely nem számít bele a normál munkaidőbe, csak abban az esetben, ha kollektív munkaszerződés előírja, vagy a belső rendszabályzat úgy rendelkezik.
Az Önök esetében a háromnegyed 7-től fél 4-ig tartó munkaidő, amennyiben az egyéni munkaszerződés, kollektív munkaszerződés vagy belő rendszabályzat 45 perc szünetet ír elő, és ez nem számít bele a munkaidőben, akkor legális, tehát 8óra ledolgozott munkaidőnek számít.
Egy hét túlórával együtt nem lehet több mint 48 óra.