Jó napot kívánok. Még írtam levelet önöknek, mikor a munkáltatóm fegyelmi bűntetést szabott ki rám, mert nem voltam hajlandó belemenni törvénytelenségbe. Megfellebeztem a döntést és nyertem. Mindezért nyomban ujabb fegyelmit kaptam, fellebeztem, nyertem. Mindez arra ment ki, hogy elbocsássanak. Mivel fegyelmikkel nem sikerült, egyéb, nem személyes dolgot találtak ki. Megszüntették a posztomat, gazdasági okokra hivatkozva. Mindenféle költekezésbe kezdtek, hogy minuszba jöjjön ki az egyesület. Hamis vádakkal illettek, megaláztak, így manipulálva a vezetőtanácsot. Végül is elbocsátottak. Ezen esetben betartották a törvényt. A kérdésem az lenne, hogy megfellebezhető az elbocsátás? Lehet hivatkozni az előzményekre, a törvénytelen fegyelmi eljárásokra? A törvényszék csak az utolsó, az elbocsátás törvényességét vizsgálja? Romániába történt az eset.
Kedves kérdező,
Meg lehet támadni az elbocsájtást, főleg ha tudja bizonyítani hogy nem szűnt meg a poszt, hanem pl. fel fognak mast venni Ön helyett, aki hasonló feladatokat lát el. A bíróság csak az elbocsájtást vizsgálja meg, de be lehet mutatni az előzményeket is mert fontosak.