Szép napot!
A kérdésem a következő: Kollektív szerződés szerint beleegyeztünk a túlóra „lecsúsztatásába”. Több oldal az alábbi metodikát írja a szabadnappal megváltott rendkivüli munkavégzésre, ez valós?
A túlórára alapbér jár, a szabadnapra szintén. Azaz a munkáltató rosszabbul jár, mert 2 óra túlóránál ki kell fizetnie a 2 órát, illetve a kiadott 2 óra szabadidőre szintén?
Köszönöm a választ!
Kedves kérdező!
A túlmunkát, annak elvégzését követő 90 naptári napon belül, fizetett szabad órákkal kell megtéríteni. Ez esetben a munkavállalót megilleti a munkaidőn túl végzett órákra járó megfelelő munkabér.
Amennyiben a 90 napos határidőn belül nem lehetséges a fizetett szabad órákkal való megtérítés, a rákövetkező hónapban a túlmunka, időtartamának megfelelően, a munkavállaló munkadíjához adott pótlék formájában kerül kifizetésre, amely nem lehet kevesebb, mint az alapbér 75%-a.