A Munkatörvénykönyv 166. cikke alapján, a fizetés folyósítására legkevesebb egyszer minden hónapban sor kell kerüljön. A fizetés napját az egyéni munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy a belső rendszabályzat tartalmazza. Ettől a naptól csak meghatározott esetekben lehet eltérni. A...
A törvény által előírt felmondási idő 20 munkanap. A munkáltató erről az időről teljesen vagy részlegesen lemondhat. Ebben az esetében fontos tisztázni, hogy a munkáltató csak a felmondást vette-e tudomásul, vagy konkrétan bele is egyezett a felmondási idő módosításába. Azonban akármelyik esetről...
A törvény által előírt felmondási idő 20 munkanap. A munkáltató erről az időről teljesen vagy részlegesen lemondhat. Amennyiben a munkáltató, a felmondás beadásakor konkrétan beleegyezett a munkaszerződés egy bizonyos dátumtól való felmondásával, akkor nyugodtan hivatkozhat erre a dátumra. Ha az...
A gyereknevelési szabadságra valamint a támogatásra az érvényben lévő törvények alapján, bármelyik szülő jogosult, aki a gyerek születését megelőző 2 évben, legalább 12 hónapban adózandó jövedelemmel rendelkezett. Az Ön esetében, Romániában a gyerek születéséig 10 hónapot rendelkezett adózandó...
Kedves Kérdező! Az ételjegyekről a 165/2018-as törvény rendelkezik, amelynek 12. cikkelye szerint a munkavállaló jogosult annyi számú ételjegyre, ahány napot dolgozott az adott hónapban. Tehát az ételjegyekre való jogosultságot a törvény szabja meg és nem a munkaadó, és nem az ITM. Amennyiben az...
Felmondás esetén általános szabályként kötelező a munkaszerződésben vagy a törvény által előírt felmondási időt ledolgozni. Ettől a munkaadó eltekinthet, továbbá, ha a felek közösen megyegyeznek, akkor a felmondási idő lehet akár rövidebb vagy a felmondás lehet azonnali. Nem szükséges a felmondási...
Kedves kérdező! A Munkatörvénykönyv 81. cikkelyének 8. alpontja értelmében felmondási idő nélkül, azonnali hatállyal felmondhat, amennyiben a munkaadó nem tartja be a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeit, nem fizet, nem tartja be a munkaprogramot. Megjegyezzük, hogy túlórára nem kötelezheti...
Kedves kérdező! Azt ajánjuk, figyelembe véve, hogy a volt munkáltató többször is fel volt szólítva a fizetésre, nem érdemes tovább várnia, tegyen feljelentést a Munkaügyi felügyelőségnél (ITM). Ez előtt, ha úgy gondolja, küldhet postai úton (cu confirmare de primire și conținut declarat) egy...
A pontentciális jövőbeli munkáltató csak olyan információkat kérhet és gyűjthet az álláspályázókról, amely szorosan összefügg a munkakörre való alkalmasság megállapításával. Nem kötelezhetetnek arra, hogy a közösségmédia-profilodhoz hozzáférést adj. Kivételt képezne az a helyzet, ha egy olyan...
Kedves kérdező! A nyugdíj újraszámolásához legtöbb esetben a Megyei Nyugdíjosztály székhelyén kell leadni a dokumentumokat, viszont el lehet küldeni postai úton is. Mindenképp szükség van egy személyi igazolvány másolatra, legtöbb esetben a munkáltatótól egy igazolásra, és egy kitöltött és aláírt...
Kedves kérdező! Ebben az esetben a Területi Munkafelügyelő Hivatalnál (ITM) kell panaszt benyújtani, ami alapján a Hivatal vizsgálatot kezdeményez és megbüntetheti a munkaadót. Üdvözlettel, Jogaink Egyesület
A házasságot, a házasság megkötése napjától bármikor fel lehet bontani. Szóval, elválni akármikor lehetséges, nem kell megvárni, hogy például elteljen egy év a házasságkötéstől.