Kedves Kérdező! A 111/2010-es sürgősségi kormányrendelet alapján azok a szülők kérhetik a 2 éves gyermeknevelési szabadságot és a gyermeknevelési pótlékot, akik a gyermek születése előtti 2 éves periódusban legalább 12 hónapot dolgoztak. A 12 hónap tehát lehet megszakításos, beletartozik az a...
Kedves kérdező! Amennyiben hamarabb felmond, mint ahogy ledolgozná a törvényileg kötelezően előírt időtartamot, akkor nem jogosult az előre hozott nyugdíjazásra. Amennyiben betegség áll fent, kérhet betegszabadságot, amely során Ön a törvény értelmében dolgozónak számít, így az évei is telnek. A...
Kedves kérdező! Az előrehozott nyugdijazás megállapitása függ az adott személy születési dátumától – amely alapján különböző korhatázok elérése esetén válik valaki jogosulttá a nyugdijazásra, emellett a ledolgozott évektől. Az előrehozott nyugdijazást 5 évvel a nyugdijkorhatár betöltése...
Tisztelt B.J.! Egyesületünk erdélyi magyar, a román jogrendszerben tevékenykedő szakemberekből áll, ezért nem áll módunkban Önnek a magyar jogszabályok értelmében kérdésére választ adni. Javasoljuk, hogy Magyarországon tevékenykedő, munkajogban jártas szakembert keressen meg. Megértését köszönjük,...
A Munkatörvénykönyv értelmében, az egész normával alkalmazott személy esetében a normál munkaidő, napi 8 óra, tehát a heti 40 óra. Minden ezen felül ledolgozott óra túlórának számít. A munkáltató kérésére, és az alkalmazott beleegyezésével túlóra végezhető, de a maximum ledolgozott munkaidő nem...
A Munkatörvénykönyv 166. cikke alapján, a fizetés folyósítására legkevesebb egyszer minden hónapban sor kell kerüljön. A fizetés napját az egyéni munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy a belső rendszabályzat tartalmazza. Ettől a naptól csak meghatározott esetekben lehet eltérni. A...
A törvény által előírt felmondási idő 20 munkanap. A munkáltató erről az időről teljesen vagy részlegesen lemondhat. Ebben az esetében fontos tisztázni, hogy a munkáltató csak a felmondást vette-e tudomásul, vagy konkrétan bele is egyezett a felmondási idő módosításába. Azonban akármelyik esetről...
A törvény által előírt felmondási idő 20 munkanap. A munkáltató erről az időről teljesen vagy részlegesen lemondhat. Amennyiben a munkáltató, a felmondás beadásakor konkrétan beleegyezett a munkaszerződés egy bizonyos dátumtól való felmondásával, akkor nyugodtan hivatkozhat erre a dátumra. Ha az...
A gyereknevelési szabadságra valamint a támogatásra az érvényben lévő törvények alapján, bármelyik szülő jogosult, aki a gyerek születését megelőző 2 évben, legalább 12 hónapban adózandó jövedelemmel rendelkezett. Az Ön esetében, Romániában a gyerek születéséig 10 hónapot rendelkezett adózandó...
Kedves Kérdező! Az ételjegyekről a 165/2018-as törvény rendelkezik, amelynek 12. cikkelye szerint a munkavállaló jogosult annyi számú ételjegyre, ahány napot dolgozott az adott hónapban. Tehát az ételjegyekre való jogosultságot a törvény szabja meg és nem a munkaadó, és nem az ITM. Amennyiben az...
Felmondás esetén általános szabályként kötelező a munkaszerződésben vagy a törvény által előírt felmondási időt ledolgozni. Ettől a munkaadó eltekinthet, továbbá, ha a felek közösen megyegyeznek, akkor a felmondási idő lehet akár rövidebb vagy a felmondás lehet azonnali. Nem szükséges a felmondási...
Kedves kérdező! A Munkatörvénykönyv 81. cikkelyének 8. alpontja értelmében felmondási idő nélkül, azonnali hatállyal felmondhat, amennyiben a munkaadó nem tartja be a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeit, nem fizet, nem tartja be a munkaprogramot. Megjegyezzük, hogy túlórára nem kötelezheti...